Modèle de lettre de résiliation de contrat de travail par l`employeur

Résiliation à volonté contre résiliation pour cause: à moins que la Loi de l`État ou votre contrat de travail n`en dise autrement, l`emploi est généralement à volonté, ce qui signifie que les employés peuvent cesser de fumer ou être résiliés avec ou sans raison spécifique ou tout préavis/compensation. Si vous avez des questions sur vos raisons de mettre fin à un employé, adressez-vous à un avocat. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Une lettre de résiliation est une forme de lettre qui est utilisée par les entreprises ou les employeurs qui veulent mettre fin à un employé en raison de leur mauvaise performance, incompétence, comportement inacceptable, licenciements, ou toute autre raison. En outre, vous exigerait les informations de base sur l`employé pour émettre la lettre. Cette lettre est également connue sous le nom de lettre au feu un employé et un glissement rose. Si vous avez émis une lettre de résiliation, vous pouvez vous trouver avoir besoin d`autres documents d`emploi. Voici quelques-uns pour vous faire démarrer: ce que vous aurez à faire est de payer à votre employé ce qu`ils sont dus. Incluez la date à laquelle ils seront payés et comment ils recevront leur dernier chèque de paie: en personne, par la poste, ou par dépôt direct. Il est souvent intelligent de payer votre employé alors, de sorte que lorsque la lettre de résiliation est signée, l`emploi est officiellement terminée. Lorsque l`employé est sur le moment d`être congédié, les employeurs leur fournissent une indemnité de départ. C`est l`avantage que l`employé obtient lorsqu`il quitte l`emploi.

Fondamentalement, cet échange de paiement est fait afin que l`employé conserve toutes les informations confidentielles au sujet de la compagnie. Les employeurs peuvent fournir un forfait de départ en tant que montant forfaitaire. Les employeurs doivent mentionner ce montant s`ils le fournissent à l`employé. Si ce n`est pas le cas, il n`est pas nécessaire d`inclure ce paragraphe. Les employeurs investissent beaucoup d`argent sur la formation des employés. Toutefois, si les employés ne peuvent pas faire le travail correctement et sont incompétents, même après avoir été dispensés de formation et de coaching, cela signifie qu`ils devraient être résiliés. Certaines entreprises donnent souvent de l`effet de levier et décident de mettre l`employé dans différents rôles et de changer leur exigence de travail dans l`espoir de résoudre le problème. S`ils sont toujours incapables d`exécuter la tâche de façon transparente, il est temps de laisser l`employé aller plutôt que de gaspiller de l`argent sur eux.

Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». Les employeurs peuvent trouver un besoin d`écrire une lettre de résiliation lorsqu`ils sont tenus de licencier un employé. Cette lettre confirme que l`employé va être congédié à la date précise. En outre, il résume les informations que l`employé aurait besoin de savoir. Il couvre tous les détails sur les avantages exceptionnels, les prestations de santé, la couverture, la raison derrière la résiliation, les avertissements fournis, le montant de la cessation d`emploi si l`employeur est disposé à donner, etc. Ils peuvent faire appel pour leur résiliation (si l`employeur leur permet). Le besoin de l`employeur de conserver la copie de cette lettre avec eux afin qu`ils puissent utiliser ces documents comme ils sont utiles lorsque nécessaire à l`avenir. Si vous avez des questions sur ce qui est bon pour vous et votre entreprise en ce qui concerne la Loi de résiliation, nous pouvons vous connecter avec un avocat pour obtenir des réponses rapides ou un examen de votre lettre de résiliation.

Raison de la résiliation de l`employé: comme indiqué ci-dessus, parfois, une résiliation est hors de votre contrôle. Vous pouvez être un gestionnaire des RH, contraint de licencié un employé autrement productif parce que l`entreprise traverse un correctif approximatif. D`un autre côté, vous pourriez congédier un employé pour abus verbal, retard excessif ou mauvaise performance.

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